2024年天津市滨海新区企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及参考答案（基础题）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市滨海新区企业人力资源管理师四级资格认证真题题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:经济分析C:成本分析D:理论分析答案：B2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：D3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训B:课堂培训C:业务自学D:以上均可答案：A4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:影响员工的工作答案：A5.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资?B:计时工资C:计件工资D:津贴和补贴答案：B6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:不切实际地自夸C:可能出现某种歧视D:过分看中专业、分数及学历答案：B7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:单一指标C:质量指标D:多元指标答案：D8.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:绩效管理C:岗位分析D:岗位管理答案：B9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织变动情况C:组织结构D:组织环境答案：D10.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:层次D:性格答案：C11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：A12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:技能C:专业D:智力答案：D14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:基本保护C:全面保护D:优先保护答案：C15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:小张必须遵守C:不可以协商D:是对的答案：A16.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:过渡性规定C:一般性规定D:劳动条件标准条款答案：D18.心理运动机能测试的内容主要包括()A:想象能力B:体质素质C:身体能力D:思维能力答案：C19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招募D:外部招募答案：C20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:3～5月D:1～2月答案：B21.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C22.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：A23.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:失业保险C:财产保险D:社会福利??答案：B24.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C25.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B26.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计数工资C:计量工资D:计件工资答案：D27.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成