天津市滨海新区企业人力资源管理师四级认证考试题库带答案（基础题）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市滨海新区企业人力资源管理师四级认证考试题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:物价指数C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:4个月D:12个月答案：B4.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:明确性与具体性?C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：B6.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:公平原则C:具体情况D:就高不就低原则答案：D8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：A9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:管理能力D:创新能力答案：D12.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:3个月C:5个月D:4个月答案：D13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障C:社会保障D:法治环境保障体系答案：A14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:24C:16D:8答案：A15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B16.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：B17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度??C:集体协商制度D:工会制度答案：A18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法??答案：D19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:员工个人储蓄性养老保险C:企业基金D:基本养老保险答案：A20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B21.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：A22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是孤立的事件B:绩效考评具有层次性C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：B23.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:计件工资C:加班工资D:奖金答案：A24.让受训者将全部时间用于分析和解