最新湖北省鹤峰县企业四级人力资源管理师王牌题库及答案【各地真题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新湖北省鹤峰县企业四级人力资源管理师王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源运转问题C:人力资源管理成本支出D:人力资源生产安全教育答案：C2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:社会因素D:个人因素答案：B3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:12C:6D:24答案：B4.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:协作履行原则答案：B6.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：A7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:劳动报酬C:保密事项D:合同期限答案：C11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:10年C:12年D:8年答案：C12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘主管C:招聘计划D:人力资源规划答案：A13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议答案：D15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:语言简洁C:尽量采用匿名方式D:问题清楚明了无歧义答案：A17.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:200％B:150％C:300％D:125％答案：B18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：B19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C20.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1800C:1200D:500答案：A21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬政策答案：C23.执行国家特殊岗位资格证