2024年河南省殷都区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库（突破训练）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省殷都区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效考评D:绩效计划答案：A2.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200%B:150%C:300%D:100%答案：C3.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:案例研究法C:管理竞赛D:个案比较法答案：A4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战术为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体手段C:具体目的D:具体内容答案：A7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：A8.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:确定岗位写实的对象C:进行初步岗位调查D:制定出写实工作计划答案：A9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:相对指标C:绝对指标D:控制幅度答案：A10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商C:是对的D:李某必须遵守答案：C11.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案：D12.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:社会道德D:劳动合同答案：B13.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效沟通的结果答案：B14.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自下而上C:并列关联D:自上而下答案：B15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:缺勤率C:工作负荷率D:出勤率答案：C17.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：A21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工绩效管理??B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：B22.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段?C:科技手段D:行政手段答案：C23.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:尽量采用匿名方式B:问题清楚明了无歧义C:语言简洁D:多采用主观问题方式答案：D24.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动资料B:劳动手段C:劳动量D:劳动能力答案：C25.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B26.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动