广东省企业四级人力资源管理师认证考试真题含答案【突破训练】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业四级人力资源管理师认证考试真题含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D2.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理的载体C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是对的C:不可以协商D:是不对的答案：B4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:技能培训C:理论培训D:专业培训答案：C5.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:容易造成“近亲繁殖”C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:影响内部员工的积极性答案：D6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A7.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：B8.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:生理测量D:情商测量答案：A9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:6个月D:3个月答案：C10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：D11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:人事行政总监C:业务部门主管D:上级主管部门答案：A12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:具体情况C:就低不就高原则D:公平原则答案：A13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?B:语气亲切C:慢条斯理D:快言快语答案：B14.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样D:观测法?答案：C16.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训效果分析C:培训需求分析D:培训组织实施答案：B17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D18.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:30％～40％C:50％～60％D:60％～70％答案：D19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章答案：C20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:报酬C:奖励D:收入答案：D22.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:集体合同D:专项协议答案：D23.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:层次C:性格D:性别答案：B24.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:赫塞D:费德勒答案：D25.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C26.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计件工资C:计时工资D:计数工资答案：B27.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:法律是由人执行的，执行时