安徽省整理企业人力资源管理师四级资格认证题库及答案（各地真题）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省整理企业人力资源管理师四级资格认证题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A2.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:企业财产的人格化代表C:生产经营与管理权的载体D:与雇员相对的一方答案：A3.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:确定班组主管绩效指标答案：D5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:业余自学D:课堂培训答案：B6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D7.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:绩效标准C:工作要项D:考评类型答案：C10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:有形资本消耗C:培训所需资源D:会计成本科目答案：A11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部奖金C:外部激励D:外部薪酬答案：D12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：C13.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:收集岗位信息C:制定总体计划D:将全部岗位分为若干大类答案：D14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:档案筛选D:熟人推荐答案：A15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理答案：C16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B18.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:从属地位C:主导地位D:辅助地位答案：C19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:6个月C:1个月D:3个月答案：B20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:840D:420答案：C21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：A22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:用人部门C:企业高层D:申请者答案：D23.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职业D:岗位答案：B24.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理不善D:人力资源运转问题答案：A25.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C26.能级分析法与顺序法的主