整理安徽省企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（模拟题）.docx

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整理安徽省企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

2.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:时间限制
C:程序限制
D:条件限制
答案：C

3.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

8.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
A:企业管理者
B:企业工会
C:劳动争议仲裁委员会
D:劳动争议调解委员会
答案：C

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：B

12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为和用工行为
C:劳动行为
D:管理行为
答案：B

13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:国家
D:企业主管部门
答案：B

14.内部招聘的优点包括（）
A:带来新思想、新方法
B:来源广
C:激励性强
D:树立良好形象
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

16.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A:责权利相对应
B:任务目标明确
C:存在是“因事设岗”
D:工作量应当饱满
答案：D

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人不疑，任人唯贤
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:客观性原则
答案：D

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

24.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:低；高
D:高；低
答案：B

25.（）不属于应聘人员的背景调