江苏省建湖县历年企业四级人力资源管理师通关秘籍题库（综合卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省建湖县历年企业四级人力资源管理师通关秘籍题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:广播电视D:杂志答案：C2.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:销售人员C:技术人员D:高层人员答案：A4.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:技能考评C:观念考评D:岗位职责指标答案：D5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A7.（）是整个培训的首要工作。A:培训规划B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C8.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:诚实守信D:勤劳节俭答案：A10.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会福利C:社会救济D:财产保险答案：A11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:19.928C:21.75D:20.83答案：C12.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:近亲繁殖C:筛选难度大D:进入角色慢答案：B13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D14.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:150％B:300％C:200％D:125％答案：A15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施??C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8C:6D:12答案：B17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A19.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资/价格指数答案：D20.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计件工资C:特殊情况下支付的工资?D:计时工资答案：D21.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:加权应聘申请表D:应聘人员履历表答案：B23.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的研究生C:在职的博士生D:校园招聘的学生答案：D24.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:企业生产安全技术规程C:工厂安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：B25.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的及时性C:招聘对象的层次性D:招聘信息发布的针对性答案：C26.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D27.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:从培训计划的纵向结