江苏省建湖县内部使用四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（典型题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省建湖县内部使用四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：A3.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:生物属性D:心理属性答案：A4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：A6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:费用高昂D:信息传递缓慢答案：A8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：A10.战略评价标准包括（）。A:综合评价标准B:定量评价标准C:过程控制标准D:结果评价标准答案：B11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:增长型战略D:多种经营型战略答案：C12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:基本保护C:特殊保护D:全面保护答案：D13.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:市级C:省级D:地方级答案：A14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:一年C:三年D:两年答案：D15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:3C:1D:12答案：C16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:17周岁C:18周岁D:16周岁答案：D17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:补充协议D:专项协议答案：A18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:基本福利C:补充保险D:福利待遇答案：B19.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业文化管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：A20.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:培训顾问主要扮演引导的角色D:主题的挑选难度大答案：B21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座答案：A22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D24.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:面试后答案：C25.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:脱产培训B:业余培训C:自学D:在岗培训答案：C26.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t1+t3-t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I