论企业员工培训中存在的问题及对策.doc

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段）毕业论文论文题目：论企业员工培训中存在的问题及对策学生姓名：准考证号：指导教师:某某某完成日期:20xx年x月12日论企业员工培训中存在的问题及对策内容提要:在当今的知识经济时代下，人力资源管理对企业生存发展起到着至关重要的作用，其中的员工培训,具有十分重要的意义.企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，适应不断变化发展的市场环境，有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源,而员工培训是企业人力资源战略的重要组成部分，为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业创新精神的根本途径和极好方式。为此，必须大力开发培训人力资源，提高人员素质,提高员工队伍质量，使人力资本成为企业巨大的竞争优势，从而加强企业核心竞争力的重要手段。近年来,我国企业的人力资源培训开发管理方面取得了很大的进展，取得了一定成绩，但是仍然存在一些问题。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提出了一些合理化的建议与理性思考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展.关键词：企业员工培训存在问题分析原因对策研究Abstract：Intoday'seraofknowledgeeconomy,humanresourcemanagementonenterprisesurvivalanddevelopmentplayacrucialrole，stafftraininghasgreatsignificance.Companieswanttostandoutinthefiercemarketcompetition，adapttothechangingmarketenvironment,oneeffectivewayistofullydevelopthehumanresourcesofthescientificmanagementofenterprises，andstafftrainingisanimportantpartofcorporatehumanresourcesstrategy,inordertodirectlyimprovemanagersabilitylevelandstaffskills，provideenterpriseswithnewideas，knowledge，information,skills,anincreaseofstafftalentanddedicationofthespiritofinnovationfundamentalway,andanexcellentway。Therefore，wemustvigorouslydevelopthetrainingofhumanresources，improvethequalityofpersonnel，improveworkforcequalityofhumancapitalintothebusinessahugecompetitiveadvantage,andthusanimportantmeanstostrengthenthecorecompetitivenessofenterprises。Inrecentyears，China'senterpriseshadmadegreatprogressandsomeachievementsintrainingofhumanresourcesdevelopmentandmanagement,buttherearestillsomeproblems。Thisarticlewillanalyzetheproblemsinthecorporatestafftraining,andputforwardsomerecommendationsfortherationalizationandrationalthinking,thuscontributingtostafftrainingbemorescientific，rationalandeffectivedevelopment。Keywords：CorporatestafftrainingProblemsAnalysisCountermeasures目录前言……………………………………………………………………………………1正文……………………………………………………………………………………1企业开展员工培训的重要性……………………………………………………1企业人才培养在人力资源管理中的意义……………………………………1企业员工培训的作用…………………………………………………………2当前企业员工培训中存在的问题………………………………………………3企业对员工培训存在认识上的偏差…………