2024广东省电白区企业人力资源管理师三级资格考试完整版带答案（模拟题）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省电白区企业人力资源管理师三级资格考试完整版带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:便于评价结果的汇总C:权重系数又称局部加权D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：C2.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:自身的生产经营活动的性质和特点C:企业大小D:经济效益答案：B3.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:质量小组C:审核委员会D:平等协商制度答案：D4.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:劳动绩效C:职务或岗位D:企业工资支付能力答案：D5.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:实际工时答案：B6.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:5SD:4S答案：C7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D8.培训有效性评估的技术不包括()A:泰勒模式B:投入产出法C:目标导向模型法D:层次评估法答案：B9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:③②①C:①③②D:②①③答案：A10.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:建议奖C:超时奖D:佣金答案：C11.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:操作测验C:学前学后比较D:模拟情境答案：C12.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：C13.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:处理问题能力C:特定工作行为D:特殊工作技能答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:企业员工手册C:劳动纪律制度D:岗位规范答案：A15.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考官B:现场管理者C:主考官D:考试单位答案：C16.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:20日B:5日C:15日D:10日答案：C17.五班四运转的轮休制循环期为（）天。A:8B:6C:7D:10答案：D18.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:信度C:公平D:同测度答案：B19.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:发约人信息C:合同期限D:受约人信息答案：D20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:12B:3C:7D:6答案：D21.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:规章C:规则D:制度答案：A22.住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:普遍性C:返还性D:福利性答案：A23.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20日B:40日C:5日D:10日答案：D24.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C25.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:要素指标(项目)加权C:局部加权D:总体加权答案：C26.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:30％～50％B:60％～80％C:40％～60％D:50％～70％答案：C27.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:汇总C:归纳D:综合答案：D28.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:委托人代理C:请人代理D:书面答案：D29.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C30.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训