安徽省埇桥区2024年企业二级人力资源管理师题库大全（典优）.docx

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安徽省埇桥区2024年企业二级人力资源管理师题库大全（典优）

第I部分单选题（100题）

1.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：D

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

4.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:确定阶段
答案：C

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:强迫
D:严格
答案：A

6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

12.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

14.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

15.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:投射
D:首因
答案：A

17.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：B

19.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D

20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

22.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:慎微
D:审慎
答案：D

23.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式