四川省德昌县完整版三级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【实用】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省德昌县完整版三级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.培训成本中的直接成本不包括()。A:培训师的工资和福利B:交通费用C:办公用品费用D:教室的租金答案：C2.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:强迫选择法B:目标管理法C:成绩记录法D:行为观察法答案：A4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:岗位B:能力C:效率D:年功答案：B5.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:职务或岗位B:劳动绩效C:工作条件D:企业工资支付能力答案：D6.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:11B:5C:17D:15答案：B7.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、分散经营B:集中决策、集中经营C:分散决策、集中经营D:分组决策、分散经营答案：A8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:工资体系B:保险体系C:企业制度D:目标体系答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B10.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:班产量定额=工作时间／工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C12.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:原有计划的台数总额C:生产计划台数定额D:计划产品台份定额答案：D13.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：A14.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:把绩效结果的被使用情况告知员工B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:促进企业和员工共同提高和发展D:避免讨论人事晋升、绩效得分等答案：A15.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张做人做事宽宏大度B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:按照小王指出来的加以改正D:认为小张的做法会纵容自己的缺点答案：C16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:比较法B:分布法C:排列法D:对比法答案：C17.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A18.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：A19.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘间接成本C:招聘总成本D:招聘直接成本答案：C20.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:少而精原则C:重要性原则D:综合性原则答案：C21.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技术薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D22.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A23.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:90％C:85％D:80％答案：B24.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:书面协议C:网络协议D:文本协议答案：B25.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:具有较低的管理成本B:占用较多的人力、物力和财力C:对员工有更明确的导向和激励