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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果第2题:单选题(本题1分)企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节第3题:单选题(本题1分)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容第4题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.协商约定的其他事项第5题:单选题(本题1分)在劳动关系领域,工会不享有()。第6题:单选题(本题1分)劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元第7题:单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本第8题:单选题(本题1分)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第9题:单选题(本题1分)我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15B.16C.17D.18第10题:单选题(本题1分)习总书记在党的十九大报告中提出的新思想是()。A.新时代科学社会主义思想B.新时代社会主义初级阶段思想C.新时代中国特色社会主义思想D.新时代社会主义思想第11题:单选题(本题1分)企业员工统计包括()。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计第12题:单选题(本题1分)以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律第13题:单选题(本题1分)在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额第14题:单选题(本题1分)均衡价格论是新古典学派创始人()在所著《经济学原理》中提出的。A.A·马歇尔B.亨利·明茨伯格C.斯迪克兰D.汤姆森第15题:单选题(本题1分)混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?第16题:单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?第17题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第18题:单选题(本题1分)应聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第19题:单选题(本题1分)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划第20题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第21题:单选题(本题1分)20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格第22题:单选题(本题1分)社会生活中有竞争,有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中,正确的有()。A.竞争是击败对手,无须也无法合作B.有竞争就无法合作,合作就不存在竞争C.竞争中没有合作,合作中也没有竞争D.竞争与合作是统一的,相辅相成的第23题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A、起步环节B、中心环节C、中间环节D、结束环节第24题:单选题(本题1分)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护第25题:单选题(本题1分)()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度第26题:单选题(本题1分)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺第27题:单选