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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)从培训内容上看,通过自学可以掌握()。A.气质B.观念C.态度D.技能第2题:单选题(本题1分)()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会第3题:单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?第4题:单选题(本题1分)()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系第5题:单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是()。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4~8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第6题:单选题(本题1分)()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理第7题:单选题(本题1分)()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第8题:单选题(本题1分)企业鉴别简历的过程不包括()A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性第9题:单选题(本题1分)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定第10题:单选题(本题1分)早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序第11题:单选题(本题1分)企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用的分析方法是()。A.SWOT分析方法B.趋势分析法C.结构分析法D.系统分析法第12题:单选题(本题1分)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法第13题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料第14题:单选题(本题1分)校园招聘容易出现的问题不包括()A.校园招聘宣传经费不足B.企业岗位设置不恰当,毕业生很难选择到合适的岗位就业C.企业没有制定校园招聘计划,漫无目的的参加校园招聘活动D.招聘人员的素质参差不齐第15题:单选题(本题1分)正常情况下,每月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时第16题:单选题(本题1分)以下关于诚实守信的认识和判断中,正确的是()。A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益最大化为准则第17题:单选题(本题1分)()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A.校园招聘B.人员招聘广告C.猎头公司D.企业内部晋升第18题:单选题(本题1分)绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板第19题:单选题(本题1分)以下现场培训的对象不包括()A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员第20题:单选题(本题1分)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险第21题:单选题(本题1分)企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育第22题:单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第23题:单选题(本题1分)单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第24题:单选题(本题1分)()是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉第25题:单选题(本题1分)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部第26题:单选题(本题1分)员工信息管理系统的()层是