2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续第2题:单选题(本题1分)()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准第3题:单选题(本题1分)()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内
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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第2题:单选题(本题1分)领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度第3题:单选题(本题1分)下列各项不属于间接薪酬的是()。A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员工福利第4题:单选题(本题1分)在进行培训需求分析