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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结第2题:单选题(本题1分)下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任第3题:单选题(本题1分)以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划第4题:单选题(本题1分)营销控制不包括()。A.年度计划控制B.盈利能力控制C.效率和战略控制D.效率与战术控制第5题:单选题(本题1分)宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代第6题:单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是()。A..意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第7题:单选题(本题1分)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程第8题:单选题(本题1分)劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准第9题:单选题(本题1分)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病,其医疗期为()个月。A.3B.6C.9D.12第10题:单选题(本题1分)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟第11题:单选题(本题1分)社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。A.50%B.70%C.85%D.100%第12题:单选题(本题1分)()通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关第13题:单选题(本题1分)关键事件法的缺点是()。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终第14题:单选题(本题1分)岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则第15题:单选题(本题1分)下面关于“文明安全”的职业道德规范不正确的表述是()。A.文明安全可以提高文明安全生产和服务的自律意识B.职业活动中,文明安全已经有相关的法律规定,因此不需要通过职业道德来规范从业人员的职业行为C.文明安全可以提高保护国家和人民生命财产安全的意识D.文明安全可以提高生产活动中自我保护意识第16题:单选题(本题1分)()不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性第17题:单选题(本题1分)()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值第18题:单选题(本题1分)针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性第19题:单选题(本题1分)关于心理测试,下列表述不正确的是()。A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C、心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能第20题:单选题(本题1分)下列情形中,可以变更劳动合同的是()。A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任第21题:单选题(本题1分)以下关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位的工作效率C.增强员工在生理、心理上的满足感D.使员工完成任务的内容和手段发生变更第22题:单选题(本题1分)延长工作时间是指超过()的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时第23题:单选题(本题1分)员工信息管理的作用不包括()。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定第24题:单选题(本题1分)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程第25题:单选题(本题1分)