2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法第2题:单选题(本题1分)绩效的特点不包括()A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性第3题:单选题(本题1分)招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第4题:单选题(本题1分)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,
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2024年乾县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)文明与进步的重要标志是()。A.经济发展B.质量C.信誉D.教育第2题:单选题(本题1分)下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。A.员工工资得到很大的提高B.任职者可以提高完成本岗位工作的质量C.任职者可完成超过本岗位技能要求的工作D.随着技能的完善和提高,任职者可以从事以前无法胜任的工作,进而减少用人,降低人工成本第3题:单选题(本题1分)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。A
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2024年西藏四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业第2题:单选题(本题1分)四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A.4天B.6天C.8天D.12天第3题:单选题(本题1分)在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C.以尊敬、