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2024年陕西省宝鸡市岐山县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力第2题:单选题(本题1分)()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则第3题:单选题(本题1分)()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差第4题:单选题(本题1分)从业人员对爱岗敬业的准确理解应该是()。A.只选择自己喜欢的岗位B.只要干上一种工作,就埋头苦干一辈子C.虽然不喜欢某岗位,但也必须长期干下去D.干一行,爱一行,专一行第5题:单选题(本题1分)下列关于从事职业劳动的说法,错误的是()。A.人们求生存的客观要求B.使人获得全面发展的重要途径C.和认识自己存在的意义和价值无关D.人们基本的谋生手段第6题:单选题(本题1分)进行()的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。A.固定成本分析法B.产量变动成本分析法C.边际成本分析法D.量本利分析法第7题:单选题(本题1分)人力资本的理解不正确的是()A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系第8题:单选题(本题1分)PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第9题:单选题(本题1分)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③第10题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险第11题:单选题(本题1分)《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规第12题:单选题(本题1分)不属于健全的科学决策程序的是()。A.确定决策目标B.完成确定目标C.探索可行方案D.选优决策第13题:单选题(本题1分)若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末第14题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺第15题:单选题(本题1分)()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第16题:单选题(本题1分)()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理第17题:单选题(本题1分)在管理方式上,现代人力资源管理采取()。A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理第18题:单选题(本题1分)根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%第19题:单选题(本题1分)假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已第20题:单选题(本题1分)模拟训练法能够()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识第21题:单选题(本题1分)我国集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同第22题:单选题(本题1分)在编制工资表时,要求()A.反映应发工资,实发工资B.反映应发工资,实发工资,应扣工资C.反映应发工资,实发工资,基本工资.D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目第23题:单选题(本题1分)当整个行业日趋成熟时,行业成长变(),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润()。A.快,上升B.快,下降C.慢,上升D.慢,下降第24题:单选题(本题1分)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%第25题:单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24第26题:单选题(本题1分)当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。A.能耐心地做