2024年陕西省西安市碑林区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年陕西省西安市碑林区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”第2题:单选题(本题1分)PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确顺序为()A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第3题:单选题(本题1分)()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重
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2024年陕西省西安市碑林区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能第2题:单选题(本题1分)主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织第3题:单选题(本题1分)根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A、5℃以下或30℃以上B、5℃以下或35℃
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2024年陕西省西安市碑林区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%第2题:单选题(本题1分)运动员体育津贴属于()。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?第3题:单选题(本题1分)从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()。A.劳动工资率B.劳动市场的供求矛盾C.劳动资源的配置D.劳动力调配第4题:单选题(本题1
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2024年陕西省西安市碑林区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)关于企业形象,正确的说法是()。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象第2题:单选题(本题1分)采集内容复杂多变,被调查者比较集中,调查地点固定时,应运用()采集信息。A.邮寄调查法B.行为记录法C.电话调查法D.直接观察法第3题:单选题(本题1分)下列