2024年通化市辉南县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年通化市辉南县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于定性评估法的是（）A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法第2题：单选题(本题1分)劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。A.客体B.雇佣关系C.两极D.主体第3题：单选题(本题1分)为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）A.《考试大纲》B.《考试预测》C.《考试指导》D.《考试分析》第4题：单选题(本题1分)“不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不伙，而耻智之不博”，要求（）。A.每个从业人员都应该以德为先，努力做德智和谐发展之人B.只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用C.遵守职业道德与否，应该视具体情况而定D.知识和技能是第一位的，职业道德则是第二位的第5题：单选题(本题1分)效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场经济B.经济行为C.经济决策D.经济分析第6题：单选题(本题1分)（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法第7题：单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析第8题：单选题(本题1分)对人力资本的理解不正确的是（）。A..人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系第9题：单选题(本题1分)在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型第10题：单选题(本题1分)关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定第11题：单选题(本题1分)（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法第12题：单选题(本题1分)（）是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.长期职工福利第13题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择B.国家安排C.劳动力市场D.求职人员第14题：单选题(本题1分)工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责第15题：单选题(本题1分)()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式第16题：单选题(本题1分)关于岗位抽样，说法不正确的是()A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少，结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具第17题：单选题(本题1分)确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准第18题：单选题(本题1分)关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的第19题：单选题(本题1分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本第20题：单选题(本题1分)对“忠于企业”道德规范的理解，最好的一项选择是（）。A.只在某个企业工作一辈子B.-切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意C.完成本职工作、不给企业出难题D.全心全意为企业着想做事第21题：单选题(本题1分)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资第22题：单选题(本题1分)以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求第23题：单选题(本题1分)（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化第24题：单选题(本题1分)可