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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时第2题:单选题(本题1分)采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性第3题:单选题(本题1分)员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实第4题:单选题(本题1分)()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理第5题:单选题(本题1分)消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品第6题:单选题(本题1分)无产阶级世界观和马克思主义思想的基础是()。A.改革创新B.实事求是C.廉洁奉公D.勤政爱民第7题:单选题(本题1分)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利第8题:单选题(本题1分)在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤第9题:单选题(本题1分)在企业的经营活动中,下列选项中不是职业道德功能的表现的是()。A.激励作用B.决策能力C.规范行为D.遵纪守法第10题:单选题(本题1分)()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度第11题:单选题(本题1分)利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的是()。(1)通过比较,从中选择一个最佳方案;(2)按客观概率的大小,加权平均计算出各方案的期望收益值;(3)设定各方案在不同自然状态下的收益。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)第12题:单选题(本题1分)关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量第13题:单选题(本题1分)关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化第14题:单选题(本题1分)招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第15题:单选题(本题1分)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的()功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效第16题:单选题(本题1分)()是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性第17题:单选题(本题1分)直线制又称(),是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构第18题:单选题(本题1分)下列说法中,属于道德范畴的是()A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮第19题:单选题(本题1分)企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准第20题:单选题(本题1分)养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,其具有的特点不包括()A、由国家立法强制实行B、企业单位和个人都必须参加C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D、具有社会性强,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险第21题:单选题(本题1分)在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务()A.流程图B.安排表C.分类表D.一览表第22题:单选题(本题1分)根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、学历培训成本和更新技能培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第23题:单选题(本题1分)()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用第24题:单选题(本题1分)()不属于现代人力资源管理的三大基石。