2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时第2题:单选题(本题1分)采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性第3题:单选题(本题1分)员工岗位操作训练记录
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地第2题:单选题(本题1分)()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单第3题:单选题(本题1分)公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果,你从各方面获得的线索表明,这件事情很有可能是某某同事干的。你会()。A..找某某谈心,让他主动承担责任B.闷在心里,佯
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下各项不属于计时工资制形式的是()A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制第2题:单选题(本题1分)以下表述中错误的新员工个人资料是()。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证第3题:单选题(本题1分)战略控制的方法不包括()。A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.事后总结控制第4题:单选题(本题1分)()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)晋升培训设计主要有任职前训练阶段和()阶段。A.理论技能训练B.外出培训提高C.任职后训练D.激励训练第2题:单选题(本题1分)关于外部招募的不足表现说法错误的是()。A.筛选难度大B.进入角色慢C.决策风险可控D.招募成本高第3题:单选题(本题1分)(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销第4题:单选题(本题1分)我国法
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误第2题:单选题(本题1分)在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工第3题:单选题(本题1分)通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应第4题:单选题(本题1分)根据()的不同,绩效