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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要第2题:单选题(本题1分)集体合同由()代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第3题:单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括()。A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第4题:单选题(本题1分)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第5题:单选题(本题1分)()不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度第6题:单选题(本题1分)下列关于职业的特征,说法正确的是()。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性第7题:单选题(本题1分)以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中,错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第8题:单选题(本题1分)你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()A.难以接受,但自认倒霉B.返回去,讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账,就算了D.就当捐助了第9题:单选题(本题1分)企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果第10题:单选题(本题1分)以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是()。A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.重大事故隐患管理制度D.劳动安全卫生制度第11题:单选题(本题1分)费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。第12题:单选题(本题1分)招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢第13题:单选题(本题1分)人力资源管理的首要环节是()。A.人员招聘B.招募选拔C.人员配置D.人力资源规划第14题:单选题(本题1分)强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第15题:单选题(本题1分)下列各项属于晋升培训特点的是()A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低第16题:单选题(本题1分)以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容第17题:单选题(本题1分)企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试,后面试第18题:单选题(本题1分)如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气第19题:单选题(本题1分)团队生存、改进和适应着的环境的能力属于()。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度第20题:单选题(本题1分)在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度第21题:单选题(本题1分)组织信息的分析不包括()。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析第22题:单选题(本题1分)北京同仁堂集团公司旗下的药厂挂有这样一副对联:“炮制虽繁从不敢省人工;品位虽贵必不敢减物力。”这说明同仁堂公司兴盛的秘诀是()。A.顾客至上B.救死扶伤C.一丝不苟D.诚实守信第23题:单选题(本题1分)()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关第24题:单选题(本题1分)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第25题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系第26题:单选题(本题1分)生产岗位操作规范的内容不包括()A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职