2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要第2题:单选题(本题1分)集体合同由()代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第3题:单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括()。A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查
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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)上司对待下属的正确做法是()。A.任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D.要平等待人,更要特别关照有潜力的下属第2题:单选题(本题1分)在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式第3题:单选题(本题1分)以下关于定员标准内容的说法错误的是(
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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)整个员工培训的首要工作是()。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估第2题:单选题(本题1分)在管理人员教程中,二级的对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者第3题:单选题(本题1分)脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设
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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、专题讲座法第2题:单选题(本题1分)以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力第3题:单选题(本题1分)()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从
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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5第2题:单选题(本题1分)关于金钱,你的看法是()A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土第3题:单选题(本题1分)在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年