2024年湖南省益阳市资阳区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年湖南省益阳市资阳区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。A.弗雷德·鲁森斯B.罗宾斯C.亚当斯D.韦伯第2题：单选题(本题1分)人力资源管理的首要环节是（）。A.人员招聘B.招募选拔C.人员配置D.人力资源规划第3题：单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%第4题：单选题(本题1分)以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。A.指导劳动法的制定、修改和废止B.对劳动法有指导性的作用C.指导劳动法的实施D.对于认识劳动法本质有指导意义第5题：单选题(本题1分)作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化第6题：单选题(本题1分)工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?第7题：单选题(本题1分)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训第8题：单选题(本题1分)一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.企业工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第9题：单选题(本题1分)属于劳动保障监察事项的是（）。A.小王每周六加班三小时，公司不给加班工资安排小王另行调休B.小王试用期内完不成工作被公司辞退C.小王不愿意出差被公司辞退D.小王颈椎病在家休病假被公司辞退第10题：单选题(本题1分)你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A..找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了第11题：单选题(本题1分)()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第12题：单选题(本题1分)（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔第13题：单选题(本题1分)深圳歌手丛飞生前身患癌症，生活艰难，却捐赠上百万元资助很多贫困山区的失学儿童。他在帮助别人的过程中得到了快乐。丛飞的行为表明（）。A.人的价值在于突出自我B.人生价值的本质就是社会对个人的尊重和满足C.人生的社会价值的实现总是以自我价值的牺牲为代价D.人生的自我价值必须与社会价值相结合，并通过社会价值表现第14题：单选题(本题1分)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介第15题：单选题(本题1分)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度第16题：单选题(本题1分)()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差第17题：单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第18题：单选题(本题1分)()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表第19题：单选题(本题1分)（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第20题：单选题(本题1分)对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果第21题：单选题(本题1分)（）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细第22题：单选题(本题1分)当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难第23题：单选题(本题1分)从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年第24题：单选题(本题1分)在下列做法中，符合举止得体要求的是（）。A.态度谦卑B.感情热烈C.行为适度D.行动随意第25题：单选题(本题1分)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第26题：单选