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新编跨文化交际英语教程cases参考答案中英文版.pdf

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新编跨文化交际英语教程 InterculturalCommunicationin English Casestudy参考答案 Case1【page23】 Inthiscase,thereseemedtobeproblemsincommunicatingwithpeopleof differentculturesinspiteoftheeffortsmadetoachieveunderstanding. 在这种情况下，尽管人们努力去理解，但在与不同文化背景的人交流时似乎出现了问题。 WeshouldknowthatinEgyptasinmanycultures,thehumanrelationshipis valuedsohighlythatitisnotexpressedinanobjectiveandimpersonalway.While Americanscertainlyvaluehumanrelationships,theyaremorelikelytospeakofthem inlesspersonal,moreobjectiveterms. 我们应该知道，在埃及，就像在许多文化中一样，人际关系被看得如此重要， 以至于无法以客观和非个人的方式表达出来。虽然美国人的确重视人际关系，但 他们更倾向于用不那么个人化、更客观的方式来谈论人际关系。 Inthiscase,Richard‘smistakemightbethathechosetopraisethefooditself ratherthanthetotalevening,forwhichthefoodwassimplythesettingorexcuse.For hishostandhostessitwasasifhehadattendedanartexhibitandcomplimentedthe artistbysaying,―Whatbeautifulframesyourpicturesarein. 在这种情况下，理查德的错误可能是他选择赞美食物本身，而不是整个晚上， 因为食物只是设置或借口。对他的主人和女主人来说，这就好像他参加了一个艺 术展，并恭维那位艺术家说:“你的画的画框多漂亮啊!” InJapanthesituationmaybemorecomplicated.Japanesepeoplevalueorderand harmonyamongpersonsinagroup,andthattheorganizationitself－beitafamilyor avastcorporation－ismorevaluedthanthecharacteristicsofanyparticularmember. Incontrast,Americansstressindividualityasavalueandareapttoassertindividual differenceswhentheyseemjustifiablyinconflictwiththegoalsorvaluesofthe group. 在日本，情况可能更为复杂。日本人重视群体中人与人之间的秩序与和谐， 而组织本身——无论是家庭还是大型企业——比任何特定成员的特点更受重视。 相反，美国人强调个性作为一种价值，当他们与群体的目标或价值观有合理的冲 突时，他们倾向于主张个体差异。 Inthiscase:Richard‘smistakewasinmakinggreateffortstodefendhimself.Let theothersassumethattheerrorswerenotintentional,butitisnotrighttodefend yourself,evenwhenyourunstatedintentistoassistthegroupbywarningothersof similarmistakes.Asimpleapologyandacceptanceoftheblamewouldhavebeen appropriate.ButforpoorRichardtohavemerelyapologizedwouldhaveseemedto himtobesubservient,unmanly. 在这种情况下:理查德的错误在于努力为自己辩护。让其他人认为这些错误 不是故意的，但是为自己辩护是不对的，即使你没有说明的意图是通过警告其他 人类似的错误来帮助团队。一个简单的道歉和接受指责是适当的。但是对可怜的 理查德来说，仅仅是道歉，在他看来就是卑躬屈膝，没有男子气概。 WhenitcomestoEngland,weexpectfewerproblemsb