2024年海口市秀英区四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年海口市秀英区四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列关于团结互助、加强协作，正确的表述是（）。A.正确看待道德与法治B.正确处理竞争与合作的关系C.正确处理主要矛盾与次要矛盾的关系D.正确处理国家集体与个体的关系第2题：单选题(本题1分)给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队第3题：单选题(本题1分)应聘申请表的特点不包括（）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第4题：单选题(本题1分)某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少第5题：单选题(本题1分)第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格第6题：单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A、人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划第7题：单选题(本题1分)()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第8题：单选题(本题1分)道德理论体系通常可以叫做（）。A.社会性B.伦理学C.人类学D.公共关系学第9题：单选题(本题1分)资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目第10题：单选题(本题1分)企业在审核人工成本预算时，无需（）A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第11题：单选题(本题1分)以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系第12题：单选题(本题1分)企业的资金运动的阶段，不包括（）。A.筹集B.运用C.分配D.补偿第13题：单选题(本题1分)被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（）A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发第14题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律关系构成要素的是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的事件D.劳动法律关系的客体第15题：单选题(本题1分)（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场第16题：单选题(本题1分)我国劳动立法规定集体合同的期限为()。A.1～3年B.2～4年C.3～5年D.3～6年第17题：单选题(本题1分)限制延长工作时间的措施不包括（）A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制第18题：单选题(本题1分)（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因第19题：单选题(本题1分)总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?第20题：单选题(本题1分)采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法第21题：单选题(本题1分)某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员正确的处理方式是（）。A.坚持耐心细致地给顾客解释，并最大限度地满足顾客要求B.立即向领导汇报C.对顾客进行适当的批评教育D.不再理睬顾客第22题：单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第23题：单选题(本题1分)专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制第24题：单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点第25题：单选题(本题1分)以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A.投资主体可以是国家或个人第26题：单选题(本题1分)（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A.企业平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工素质统计第27题：单选题(本题1分)（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。