教职工绩效考核及奖励性绩效工资实施办法(试行).doc

苍溪县永宁镇金达希望小学校
教职工绩效考核及奖励性绩效工资实施办法(试行)
为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教职工和工作的积极性和创造性，践行科学发展观，健全教职工工作激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。以服务和促进义务教育教师科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师发展规律、导向准确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，促进广大教师依法执教、全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献更大力量。
二、绩效考核委员会：
主任：张天恩（支部书记、校长）
副主任：汪仕斌（副校长）张玉友（副校长）
成员：
潘元波（工会主席、后勤安全处主任）欧昌奇（德体艺卫处主任）
邓庆梅（教导科研处主任）何朝华（办公室主任）
仲贵山（关工委副主任）徐静会（班主任）
闫琼花（班主任）杨义江（班主任）
仲春勇（班主任）李芹（班主任）
鲁华（班主任）黄丹（班主任）
李婷（班主任）杨晓梅（班主任）
赵文（班主任）韩蓉华（女教师代表）
冉刚（教师代表）沈志文（教师代表）
阳光华（教师代表）冉启涛（教师代表）
绩效考核委员会下设六个考核小组：
1、师德考核小组：
组长：潘元波
成员：仲贵山阳光华鲁华李芹
2、出勤考勤小组：
组长：欧昌奇
成员：杨义江李婷黄丹
3、教育教学工作量考核小组：
组长：张玉友
成员：邓庆梅冉刚杨晓梅赵文
4、教学过程考核领导小组：
组长：汪仕斌
成员：邓庆梅闫琼花仲春勇徐静会冉启涛
5、教育教学业绩考核小组：
组长：张天恩
成员：潘元波欧昌奇邓庆梅何朝华
6、班主任工作考核小组：
组长：欧昌奇
成员：仲贵山汪仕斌张玉友沈志文
三、实施对象
在编的正式教职工。
四、考核时段：当年1月1日至当年12月31日。
五、绩效考核的原则：
1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
2、以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位和责任的实际表现。
3、客观公正，引导合理的原则。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范、重看实绩。
4、激励先进，促进发展的原则。鼓励全体教师全身心投入教书育人工作，引导广大教师不断提高自身素质和教育教学能力。
六、绩效考核项目及计分标准
绩效考核共100分。其中师德10分，出勤10分，教学工作量35分，教育教学过程20分，教育教学业绩25分。
（一）师德（10分）满分100分，占总分的10%。
考核方式：
教师自我评价（2分）；
教研组评价（2分）；
全体教职工评价（2分）；
学生评价（2分）；
5.家长代表评价（2分）。
师德考评表（试行）
师德标准考评内容分值爱
国
守
法1、爱国、爱家乡、爱家人、爱学校、爱学生、爱同事。具体事例：1、2、3、┄52、无违法、违规言行，无乱收费行为，严格执行学校规章制度。具体事例：1、2、3、┄53、全面贯彻国家教育方针。具体事例：1、2、3、┄5爱
岗
敬
业1、热爱、忠诚教育事业。具体事例：1、2、3、┄52、乐于奉献。具体事例：1、2、3、┄53、对工作高度负责。具体事例：1、2、3、┄5关
爱
学
生1、关心、爱护、尊重、平等、公正对待全体学生。
具体事例：1、2、3、┄52、保证学生安全、关心学生健康，做学生良师益友。
具体事例：1、2、3、┄53、不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚、不语言伤害学生。具体事例：1、2、3、┄5教
书
育
人1、因材施教，对学生实施素质教育。具体事例：1、2、3、┄52、注重培养学生良好品行，促进学生全面发展。
具体事例：1、2、3、┄53、激发、培养学生创新精神。具体事例：1、2、3、┄54、不以分数作为评价学生的唯一标准。
具体事例：1、2、3、┄5为
人
师
表
1、仪表端庄，举止文明，语言规范。
具体事例：1、2、3、┄52、尊重家长、同事，关心学生、同事、集体。
具体事例：1、2、3、┄53、作风正派，廉洁奉公，不搞有偿家教，不谋私利。
具体事例：1、2、3、┄54、上课不抽烟，不接打手机。具体事例：1、2、3、┄5终
身
学
习1、具有终身学习的观念。具体事例：1、2、3、┄52、坚持学习新的教育观念，新的教学方法，不断拓宽知识视野。具体事例：1、2、3、┄53、不断提高专业素养，教育教学水平。
具体事例：1、2、3、┄5备
注1、师德考评：教职工根据评分表书面总结本人师德情况，要写出具体所做工作，并自己评分。教研组测评；③学生测评。④家长代表测评。⑤全体教师互评。
2、凡有教师出现下列情