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2008年7月中国管理信息化Jul.,2008
第11卷第14期ChinaManagementInformationizationVol.11,No.14
层次分析法在研发人员绩效考核中的应用

杨进,张强

(西南科技大学经济管理学院,四川绵阳621010)

[摘要]作为技术创新的主体,研发人员对于企业竞争优势的影响力与日俱增,他们是企业中最活跃的核心资源,
是企业技术创新的源泉和发展的关键。企业希望研发人员能为企业的发展贡献他们最大的才华,同时也希望能够对
研发人员的绩效优劣作出明确的区分。因此,为研发人员建立合理的指标体系,用科学的方法为其设置指标权重具
有非常现实的意义。本文对研发人员进行了系统的论述,并提出应用层次分析法来为研发人员设置指标权重系数。
该方法在企业的实际绩效考核工作中具有可操作性,具有一定的推广价值。
[关键词]研发人员;层次分析法;绩效考核
[中图分类号]F272.92;F224.0[文献标识码]A[文章编号]1673-0194(2008)14-0101-05

一、研发人员的界定及其特征分析企业研发人员是能提供企业发展所需要的可转化为
1.研发人员的界定市场价值的技术创新知识的特殊员工。研发人员包括应用
研发人员作为典型的知识型员工,我们在界定研发人研究和产品开发两类人员。应用研究人员的主要任务是针
员前首先需了解知识型员工的定义。被称作“知识型员工对某方面问题,探索基础性研究成果被企业产品开发利用
之父”的美国学者彼得·F·德鲁克,首先提出并界定了“知的可能性、方法和途径。产品开发人员的主要职责是针对
识型员工(knowledgeworkers)”的概念:知识型员工是指那某种市场需要,在基础性研究和应用研究的基础上,发展
些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。在新产品、新工艺、新材料、新服务等。应用研究活动和产品
当时他指的是某个经理或执行经理。弗朗西斯·赫瑞比认开发活动是紧密相关的,同一人可能会在不同研发活动阶
为知识型员工是“那些创造财富时用脑多于用手的人们。段充当不同的角色或者在同一研发活动阶段充当两种角
他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来色,研发人员有许多相同的特征,所以将应用研究人员和
附加价值。当然创造过程中也用到手,但只是用手将数据产品开发人员统一称为研发人员[1-2]。
输入计算机而不是用手扛一个50磅重的麻包”。2.研发人员的特征
研发人员作为一类特殊的群体,与其他员工相比有自
[收稿日期]2008-01-15
[作者简介]张强(1964-),男,四川绵阳人,西南科技大学党委副书己鲜明的特点,因此,必须充分了解并掌握研发人员的特
记,教授,硕士生导师。点,才能管理好研发人员,才能科学合理地建立适合研发

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(2)正确选择信息技术创新战略,提高企业自主创新中的巨大作用。
能力。近年来,桂林信息产业发展迅速,规模扩张明显,目
前该产业工业生产总值占广西同行业生产总值的75%以主要参考文献
上[6],但桂林电子信息设备制造业大量引进国外生产技术
与品牌产品,技术上受制于人,无法摆脱“洋打工”的不利[1]徐升华,毛小兵.信息产业对经济增长的贡献分析[J].管理世界,
境地。发展桂林信息产业,必须正确选择信息技术创新战2004(8):78.
[2]徐炳胜.单位根“伪检验”解析[J].数量经济技术经济研究,2006
略,提高企业自主创新能力。
(5):153-156.
(3)实行人才多元化战略,高度重视科技人才在信息[3]王坤,张书云.中国对外贸易与经济增长关系的协整性分析[J].
产业发展过程中的地位与作用。桂林有桂林电子科技大数量经济技术经济研究,2004(4):28-30.
学、广西师范大学、桂林电子工业学院等多所高等院校,每[4]赵华,潘长风.在协整关系中如何处理截距和趋势[J].数量经济
年能够培养大量信息技术人才,具有较为可观的科研队技术经济研究,2004(1):106-109.
伍,能够为信息产业自主创新发展提供可持续的人力支[5]张晓峒.计量经济学基础[M].天津:南开大学出版社,2007:103-
105,340.
撑。电子信息技术的发展归根到底依赖于核心技术,依赖
[6]汤杰.依托人才小高地优势桂林市打造信息产业城[N/OL].广
于能够研发并掌控核心技术的科技人员,桂林信息产业欲西日报,2006-12-25.http://www.gx.xinhuanet.com/newscenter/
实现跨越式发展,必须高度重视人力资本在信息产业发展2006-12/25/content_8870858.htm.

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