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2024年柳州市融水苗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任第2题:单选题(本题1分)校园招聘容易出现的问题不包括()A.校园招聘宣传经费不足B.企业岗位设置不恰当,毕业生很难选择到合适的岗位就业C.企业没有制定校园招聘计划,漫无目的的参加校园招聘活动D.招聘人员的素质参差不齐第3题:单选题(本题1分)下列不属于绩效考评常见的权重确定方法的是()。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法第4题:单选题(本题1分)以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测第5题:单选题(本题1分)()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第6题:单选题(本题1分)()是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估第7题:单选题(本题1分)进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和()法。A.公式B.替换C.交换D.平衡第8题:单选题(本题1分)()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度第9题:单选题(本题1分)以下关于劳动关系的说法中错误的是()。A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系第10题:单选题(本题1分)()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同第11题:单选题(本题1分)()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法第12题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范第13题:单选题(本题1分)关于道德与法律的区别,表述不正确的是()。A.道德的表现形式不如法律严格B.道德的调整范围比法律广C.法律由国家强制力保障实施D.道德产生时间比法律早,有阶级的社会才有道德规范第14题:单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平第15题:单选题(本题1分)在社会主义市场经济条件下,要促进个人与社会的和谐发展,集体主义原则要求把社会集体利益与()结合起来。A.国家利益B.个人利益C.党的利益D.单位利益第16题:单选题(本题1分)()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间第17题:单选题(本题1分)关于心理测试,下列表述不正确的是()。A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能第18题:单选题(本题1分)服务群众的核心内容是()。A.热情周到B.优质服务C.遵守职业纪律D.向先进典型学习第19题:单选题(本题1分)工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费第20题:单选题(本题1分)现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同第21题:单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括()。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第22题:单选题(本题1分)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断第23题:单选题(本题1分)以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业第24题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性第25题:单