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2024年柳州市融水苗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第2题:单选题(本题1分)()是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法第3题:单选题(本题1分)劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级第4题:单选题(本题1分)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告第5题:单选题(本题1分)()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足第6题:单选题(本题1分)劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项()的实施状况。A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系第7题:单选题(本题1分)()的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同第8题:单选题(本题1分)在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会()。A..接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次,才能记住对方C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情第9题:单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第10题:单选题(本题1分)人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间第11题:单选题(本题1分)()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法第12题:单选题(本题1分)下列关于个人幸福与集体幸福之间关系的描述,错误的是()。A.幸福观是以集体幸福为核心B.个人幸福和集体幸福没有必然的关系C.集体幸福是个人幸福的基础D.个人幸福是集体幸福的表现第13题:单选题(本题1分)企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任第14题:单选题(本题1分)下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度第15题:单选题(本题1分)工资总额的项目不包括()。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费第16题:单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求第17题:单选题(本题1分)我国集体合同体制以()为主导体制。A、基层集体合同B、行业集体合同C、产业集体合同D、地区集体合同第18题:单选题(本题1分)整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段第19题:单选题(本题1分)工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划第20题:单选题(本题1分)()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同第21题:单选题(本题1分)()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本第22题:单选题(本题1分)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天。A.20.83B.21.75C.22D.21第23题:单选题(本题1分)管理人员的四级培训对象是()。A..具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者第24题:单选题(本题1分)()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A、当面调查询问法B、电