2024年贵州省水城县企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案下载.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省水城县企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:实用性B:具体性C:完整性D:可行性答案：A3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:财产保险C:公积金D:医疗保险答案：D5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:划定课程范围C:选定培训师D:教学设计答案：D7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:比较研究方法D:规范研究方法答案：D8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬结构答案：A9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：C10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:组织规划C:人力资源规划D:人员规划答案：D11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:适用范围上的无限性B:一定的强制性C:超稳定性D:表现形式上的单一性答案：B13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:125％B:300％C:200％D:150％答案：D14.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和学历统计D:学历统计和职位统计答案：B15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性C:特殊性D:普遍性答案：A16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：B17.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:增长型战略D:多种经营型战略答案：C18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:隶属D:协商答案：C19.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:额外津贴D:年终分红答案：C20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:保密事项答案：D21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：A22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:三月C:四月D:一月答案：B23.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:无能力履行?C:延迟履行D:完全履行答案：B24.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C25.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：A26.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(1)(2)(3)答案：B27.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:明确培训需求调查的参与者C:准确查找绩效差距并分析原因D:设计合理的调查流程答案：A28.(20