完整版江西省企业人力资源管理师四级资格认证【轻巧夺冠】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省企业人力资源管理师四级资格认证【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:完整性D:有效性答案：B3.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养C:职业知识D:职业技术答案：D4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:100元D:160元答案：B7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人C:生产经营与管理权的载体D:企业财产的人格化代表答案：B8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:初始D:中期答案：B9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D10.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(2)(3)答案：C11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:类推比较法C:技术定额法D:经验估工法答案：C12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性?答案：B13.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据累积法答案：B14.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:存在于人体之中C:其形成具有长期性D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：B17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：C18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:查询方便?C:为公司做了广泛宣传D:竞争对手了解到本公司的信息答案：C19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：B20.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A21.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:等级工资D:岗位工资答案：A22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:加权应聘申请表D:应聘人员履历表答案：B23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B24.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C25.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某