最新河北省双滦区企业人力资源管理师四级资格认证题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新河北省双滦区企业人力资源管理师四级资格认证题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D2.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：B3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C5.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:快、精、准D:慢、全、精答案：A6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：B7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:招聘人员的错误观念C:可能出现某种歧视D:过分看中专业、分数及学历答案：A8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:企业战略D:岗位说明书答案：D11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段C:正式调研阶段D:结果处理阶段答案：C13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：A15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:3％B:1％C:2％D:5％答案：C16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:30C:10D:15答案：B17.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的存储C:信息的传输D:信息的收集答案：D18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置答案：A19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:8％B:6％C:7％D:9％答案：D21.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业率B:就业人数C:平均劳动时间D:失业人数答案：A22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训效果分析C:培训规划D:培训组织实施答案：B23.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:政府就业指导部门C:需求人才主管部门D:中介猎头公司答案：A24.从各国情况来看，当基尼系数