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专业精品企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省精品企业人力资源管理师四级大全含答案下载第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:调查研究法C:当面调查法D:行为记录法答案：A2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合作关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：B8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:准备阶段C:正式调研阶段D:结果处理阶段答案：C10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:地区集体合同答案：C11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:9个月D:6个月答案：D12.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:过渡性规定D:劳动条件标准条款答案：D14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:工伤保养?C:失业保险D:养老保险答案：B15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为规范C:行为准则D:活动规范答案：D16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查C:学历调查D:目前工资及其他福利调查答案：D18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:20个月答案：D20.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便?D:为公司做了广泛宣传答案：D22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:一C:三D:两答案：D23.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:经济性B:非经济性C:必要性D:非必要性答案：B24.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效改善答案：B25.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:企业组织中层次最低C:以经验为基础D:最具基础性答案：C26.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、