最新山西省偏关县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（全优）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新山西省偏关县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:全员培训B:企业内培训C:岗前培训D:企业外培训答案：A2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：C3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A4.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:管理环节D:关键环节答案：A5.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：A7.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:不要将人才固定化C:避免长官意志的影响D:求全责备答案：D9.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:5000元以下答案：A10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:终止C:变更D:无效答案：A11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同解除C:劳动合同续订D:劳动合同变更答案：C12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0.5C:0或1D:O答案：D13.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:法定福利答案：D14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:引导C:沟通D:考评答案：D15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:逆向思维C:团体思维D:发散思维答案：C16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:告诉对方是因自己太忙导致的C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C17.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:员工参与民主化管理答案：B18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:职工大会制度??答案：B20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A21.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:60日C:3日D:6日答案：C23.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的内容C:各项劳动