内部培训湖南省北塔区企业四级人力资源管理师（巩固）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部培训湖南省北塔区企业四级人力资源管理师（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:完整性D:有效性答案：B2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:集中决策，分散投资答案：B3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B4.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:带来新思想、新方法C:激励性强D:费用较低答案：B5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:合作意识D:从业经历答案：B7.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:存在是“因事设岗”B:任务目标明确C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C8.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:核心数据层C:业务处理层D:基础数据层答案：B9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:过节福利?C:岗位津贴D:补贴答案：D10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈大D:愈小答案：D12.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：C13.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年B:5年C:10年D:8年答案：A15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：C16.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：C18.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：A20.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D21.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:因事择人原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：A22.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:可行性C:完整性D:实用性答案：D23.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D24.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:问卷调查询问法C:函件调查询问法D:当面调查询问法答案：C25.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:结构工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：A26.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:它能够提高学员的行为能力答案：B27.尽管有些