湖南省南县优选四级企业人力资源管理师内部题库及答案【易错题】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南县优选四级企业人力资源管理师内部题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:近亲繁殖C:无强烈竞聘上岗D:部门相互挖人答案：B2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解例行工作C:部门间的协调和配合D:使员工了解工作范围答案：A3.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历分析的预测效度C:健康的体魄D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性答案：C4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢?D:受众范围狭窄答案：B5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:工作岗位写实C:档案资料法D:活动记录法答案：C6.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:计件工资D:等级工资答案：C8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:不让所学的知识闲置C:为了生活D:为社会做点事情答案：D9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:人尽其才C:适才适所D:岗得其人答案：B10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加培训D:管理理论培训答案：D13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:满意度调查表答案：C15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:受外部影响大C:培训形式单一D:组织较为困难，且费用较大答案：D16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:生产规模和管理工作水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D17.职业道德是从业人员在职业活动中()A:应该遵循的行为规范B:必须服从的工作指令C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：A18.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效计划答案：C19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段B:人事决策的基础C:组织发展的有力措施D:提高生产效率的途径答案：A20.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D21.属于外部招募的是（）A:工作轮换B:内部提拔C:校园招聘D:重新聘用答案：C22.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:公平性C:动态性D:多维性答案：B23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B24.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:平均工资C:最低工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资?答案：B25.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人工处理C:计算机处理D:人机联合处理答案：C26.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B27.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：A28.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:加权应聘申请表D:应聘者推荐表答案：D29.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可