江苏省优选企业四级人力资源管理师内部题库精品（易错题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省优选企业四级人力资源管理师内部题库精品（易错题）第I部分单选题（100题）1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工培训台账C:员工登记表D:员工保险台账答案：D2.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:各种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法答案：D4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:绝对保护C:全面保护D:优先保护答案：D5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:参与模型?C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它必须是大量的重复性活动C:它可能是对组织有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B8.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:津贴和补贴C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：A9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行C:延迟履行D:不完全履行答案：B10.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性?C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业优势机会C:企业竞争机会D:企业实践机会答案：A13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:6％B:5％C:2％D:4％答案：C15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:工作说明书C:人力资源规划D:招聘主管答案：B16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:12C:6D:8答案：D17.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:可靠性C:效度D:针对性答案：C18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:21.75C:工作实用天数D:20.90答案：B20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D21.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:15C:25D:20答案：A22.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C23.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业主体必须有劳动力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B24.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C25.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具