2024年德令哈市四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷含解析.docx

2024年德令哈市四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第2题：单选题(本题1分)市场营销计划的控制不包括()。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制第3题：单选题(本题1分)绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评第4题：单选题(本题1分)根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第5题：单选题(本题1分)由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第6题：单选题(本题1分)（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意程度C.团队学习D.外人的满意度第7题：单选题(本题1分)（）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估第8题：单选题(本题1分)下面对于爱岗敬业的说法不正确的是（）。A.爱岗敬业与从业者的岗位流动是矛盾的，一旦工作流动了，就不爱岗敬业了B.爱岗与敬业本质上是相统一的C.爱岗敬业就是要热爱本职工作D.爱岗敬业与社会主义市场经济提倡的人才流动、职业转换不矛盾第9题：单选题(本题1分)在与顾客的交流过程中，一般情况下，应关注（）。A.顾客的需求B.交易最终能否成功C.引导顾客的思路或观念D.视情况而定第10题：单选题(本题1分)社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金第11题：单选题(本题1分)人性的内容不包括（）。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性第12题：单选题(本题1分)人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第13题：单选题(本题1分)劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则第14题：单选题(本题1分)劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量第15题：单选题(本题1分)（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标准化第16题：单选题(本题1分)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁第17题：单选题(本题1分)劳动合同不具备()，依然可以成立。A.协商条款B.法定条款C.约定条款D.劳动纪律条款第18题：单选题(本题1分)“职业劳动者的最大价值在于奉献。”这句话（）。A.正确B.不正确C.不好判断正误D.没有正误之分第19题：单选题(本题1分)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第20题：单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?第21题：单选题(本题1分)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评第22题：单选题(本题1分)员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实第23题：单选题(本题1分)用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9％B.8％C.7％D.6％第24题：单选题(本题1分)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力第25题：单选题(本题1分)绩效管理对员工层面的功能不包括（）。A.导向功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能第26题：单选题(本题1分)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式第27题：单选题(本题1分)"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第28题：单选题(本题1分)以下关于