2024年德令哈市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年德令哈市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问第2题：单选题(本题1分)计件工资的计算方式是：货币=（）。A.计件工资额（计价单价）×合格产品数量B.计件率×合格产品数量C.计件工资率（计件单价）×合格产品数量D.计件工资率×总生产当日数量第3题：单选题(本题1分)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标第4题：单选题(本题1分)在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法第5题：单选题(本题1分)在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同第6题：单选题(本题1分)（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第7题：单选题(本题1分)在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润第8题：单选题(本题1分)（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素B.狭义的C.劳动关系D.劳动机制第9题：单选题(本题1分)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐第10题：单选题(本题1分)对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的（）。A.国际化、科学化、现代化B.标准化、固定化、长期化C.合同化、法制化、终身化D.标准化、规范化、制度化第11题：单选题(本题1分)在下列选项中，属于直接薪酬的是（）A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权第12题：单选题(本题1分)（）是培训管理工作的第一环。A.明确培训目标B.培训需求分析C.培训规划设计D.培训费用预算第13题：单选题(本题1分)人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果第14题：单选题(本题1分)以下（）方法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。A.当面调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.电话调查询问法第15题：单选题(本题1分)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额第16题：单选题(本题1分)以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体第17题：单选题(本题1分)()不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪第18题：单选题(本题1分)劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日B.20日C.30日D.60日第19题：单选题(本题1分)在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策第20题：单选题(本题1分)人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格第21题：单选题(本题1分)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象第22题：单选题(本题1分)薪酬管理目标是基于（）设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门第23题：单选题(本题1分)“产品合格率”属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型第24题：单选题(本题1分)（）是两个或两个以上工作的集合。A.职位B.工作族C.职务D.职业第25题：单选题(本题1分)下列不属于履行职业义务要求的是（）。A.努力培养自己的职业义务感B.自觉地、主动地履行职业义务C.全心全意为人民服务D.特殊事情特殊办理第26题：单选题(本题1分)品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人第27题