精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性
D:动态性
答案：C

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

8.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:心理定价策略
D:撇油定价策略
答案：C

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

11.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

12.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:因人择事
D:领导指派
答案：A

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:特殊性
C:普遍性
D:一致性
答案：A

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:稳定性
C:准确性
D:一致性
答案：C

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:17
C:16
D:18
答案：C

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:严重违反用人单位的规章制度
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:24个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

22.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：A

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

24.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

25.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩