辽宁省甘井子区精心整理四级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【基础题】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省甘井子区精心整理四级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:薪酬计划D:业务处理答案：D2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘计划B:招聘预算C:具体情况D:招聘对象答案：D3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解例行工作C:使员工了解工作范围D:使员工了解公司状况答案：D4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的特点答案：A5.以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:全方位发现人才C:求全责备D:不要将人才固定化答案：C7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:12C:8D:13答案：B8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1800B:1200C:1000D:500答案：C9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：A10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私?C:奉献D:爱国答案：D11.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定组织与员工个人的工作目标答案：D12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：B14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:高于C:等于D:相当于答案：B15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:团结协作C:勤劳节俭D:爱岗敬业答案：D17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:严重违反用人单位的规章制度C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：C18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D19.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：C20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假3个月后C:医疗期满D:休假6个月后答案：C21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有层次性D:绩效考评是一个简