浙江省开化县精心整理四级企业人力资源管理师资格认证题库附精品答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省开化县精心整理四级企业人力资源管理师资格认证题库附精品答案第I部分单选题（100题）1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:事件处理法C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本薪资C:基本奖金D:基本工资答案：D3.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:程序限制D:条件限制答案：C4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:难度C:效度D:信度答案：D5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:劳动义务能力?D:义务能力答案：B6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:一般劳动标准C:最低劳动标准D:特殊劳动标准答案：C7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:报纸C:广播电视D:杂志答案：C8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:总成本C:直接成本D:间接成本答案：C9.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:加班工资C:奖金D:稿费、讲课费答案：D11.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:传播速度快C:查询方便D:竞争对手了解到本公司的信息答案：A12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:1680D:168答案：B14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常劳动答案：D15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：C16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:邮寄调查法B:问卷调查法C:会议调查法D:行为记录法答案：D17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:奖金C:基本工资D:补贴答案：A18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职权B:职位C:权限D:职责答案：C19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单项定员标准和综合定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：C21.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定要素权重C:确定岗位系列D:定义评价要素答案：C22.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:工作说明书D:人力资源规划答案：C23.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:150%B:200%C:100%D:250%答案：A24.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:自传式调查表?答案：D25.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：D26.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作内容C:劳动纪律D:工作标准答案：B27.企业招聘大批的初级技