山西省灵丘县最新四级企业人力资源管理师王牌题库（名师推荐）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵丘县最新四级企业人力资源管理师王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:奖励C:分配D:报酬答案：A4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评C:同级考评D:下级考评答案：B5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:日常出勤率C:工作协作性D:产品销售额答案：D6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:接受现场的一对一指导C:管理理论培训D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：C8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A10.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：B11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:动态性C:产量指标D:产品的质量答案：B12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：B13.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:10万元以上B:5000元以上1万元以下C:1万元以上10万元以下D:5000元以下答案：C14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:应聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：B17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会福利C:社会保障D:社会优抚答案：C18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:年金表B:预算表C:利润表D:利息表答案：C19.战略评价标准包括（）。A:定量评价标准B:结果评价标准C:综合评价标准D:过程控制标准答案：A20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:全责C:权限D:职权答案：A21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:统计定额C:实耗定额D:经验定额答案：B22.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:提高员工工作的满意度C:研究机械设备运转情况D:掌握各类工时消耗的情况答案：B23.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:人力资源部门C:政府就业指导部门D:需求人才主管部门答案：B24.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效