最新江西省袁州区企业四级人力资源管理师资格认证真题题库审定版.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！最新江西省袁州区企业四级人力资源管理师资格认证真题题库审定版第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:以人为本C:用人不疑D:严爱相济答案：C2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:求职C:要约D:招聘答案：C4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:员工素质C:员工能力D:能岗不匹配答案：A6.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献?D:诚信答案：C7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：B8.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:渗透定价策略答案：C9.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:消费+收入?C:投资+储蓄D:投资+收人答案：A10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:需求人才主管部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：A11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控??答案：D12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：C13.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:真实、谨慎、勤奋答案：A14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:劳动报酬C:最低工资标准D:工资支付时间答案：B15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会救济D:社会福利答案：A17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动纪律制度C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D20.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:效度D:难度答案：B21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:时间定额C:产量定额D:服务定额答案：D22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：B23.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:单一指标C:数量指标D:质量指标答案：A24.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:50％B:30％C:20％D:40％答案：C25.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评方向D:考评内容答案：B26.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:3B:4C:5D:6答案：D27.(2017年5月