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2024年山西省长治市郊区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第2题:单选题(本题1分)在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第3题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性第4题:单选题(本题1分)员工信息管理的作用不包括()。A、单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C、为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D、对试用员工进行考核和鉴定第5题:单选题(本题1分)混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?第6题:单选题(本题1分)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续第7题:单选题(本题1分)从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权第8题:单选题(本题1分)对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验第9题:单选题(本题1分)敬业的特征是()。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?第10题:单选题(本题1分)关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是处理人与人之间关系、人与社会之间关系的特殊行为规范B.道德中的“应该”与“不应该”因人而异,没有共同道德标准C.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的D.在维护社会秩序上,道德只起表面作用,难以深入人心第11题:单选题(本题1分)应聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第12题:单选题(本题1分)职业道德的特征不包括()。A.具有职业性、普遍性,自律性、他律性B.执行中的权威强制性C.行业性、多样性,继承性、稳定性D.实践性第13题:单选题(本题1分)()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A.劳动安全技术规程B.岗前安全培训C.入职体检D.劳动安全职业考试第14题:单选题(本题1分)群体和组织层面的绩效薪资不包含()。A.收益共享B.收益升华C.利润共享D.员工持股第15题:单选题(本题1分)下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境第16题:单选题(本题1分)()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈第17题:单选题(本题1分)()是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。A.售后服务B.销售服务C.生产加工D.市场营销第18题:单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第19题:单选题(本题1分)()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系第20题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测试C.岗位抽样D.观测法第21题:单选题(本题1分)让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问第22题:单选题(本题1分)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划第23题:单选题(本题1分)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能第24题:单选题(本题1分)不属于按具体形式区分的考评方法的是()。A..书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为第25题:单