2024年山西省长治市郊区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析).docx
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2024年山西省长治市郊区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第2题:单选题(本题1分)在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第3题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂
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2024年山西省长治市郊区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题及答案第1题:单选题(本题1分)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险第2题:单选题(本题1分)个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任第3题:单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.个
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2024年山西省长治市郊区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益第2题:单选题(本题1分)以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致第3题
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2024年山西省长治市郊区四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)消费者购买行为的主要影响因素包括()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第2题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第3题:单选题(本题1分)根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体第4题:单选题(本题1分)"如果我理解正确的话,