广东省浈江区精编企业四级人力资源管理师题库及答案（历年真题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省浈江区精编企业四级人力资源管理师题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:事业部制C:职能制D:直线制答案：C3.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养C:职业知识D:职业能力答案：A4.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:校园招聘的学生C:在职的博士生D:在职的研究生答案：B6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理C:生产组织管理D:人本管理答案：D7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:200％C:150％D:300％答案：C8.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:子弟学校经费B:劳动保护费C:工会经费D:劳动保险费答案：A9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:情景模拟C:业余自学D:课堂培训答案：A10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益递减C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资收益的变动规律答案：C12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:雇主与雇员的关系C:劳动分工协作关系D:雇主与雇主的关系答案：B13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:24D:6答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(3)(1)(2)C:(1)(2)(3)D:(1)(3)(2)答案：A16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:1%B:10%C:5%D:20%答案：B17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：A18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划?D:费用规划答案：C19.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135C:0D:240答案：C20.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:提供后续选择的参考答案：C21.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D22.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B23.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:10C:8D:12答案：D24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D25.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:接受现