2024年山西省大同市左云县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷含解析.docx

2024年山西省大同市左云县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法第2题：单选题(本题1分)邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴?第3题：单选题(本题1分)()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释第4题：单选题(本题1分)（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样第5题：单选题(本题1分)以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?第6题：单选题(本题1分)成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效第7题：单选题(本题1分)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度第8题：单选题(本题1分)在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力第9题：单选题(本题1分)作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁第10题：单选题(本题1分)某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网第11题：单选题(本题1分)在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性第12题：单选题(本题1分)基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系第13题：单选题(本题1分)应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力第14题：单选题(本题1分)政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会第15题：单选题(本题1分)劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（）A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉第16题：单选题(本题1分)在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）A.流程图B.安排表C.分类表D.一览表第17题：单选题(本题1分)()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利第18题：单选题(本题1分)结果导向型考评方法不包括（）A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法第19题：单选题(本题1分)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下第20题：单选题(本题1分)下面关于德治与法治关系的说法中，正确的是（）。A.法治就是不讲道德或少讲道德B.倡导德治要淡化法律的强制性C.德治是目的，法治是手段D.德治与法治相辅相成，相互促进第21题：单选题(本题1分)（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会第22题：单选题(本题1分)在充满竞争的现代社会中，在正确对待竞争时，应该保持的健康心态是（）。A.因竞争失败而产生嫉妒心理，贬损他人B.为在竞争中获胜而弄虚作假，损人利己C.因担心“枪打出头鸟”而害怕竞争，甘居中游D.胜不骄，败不馁，始终保持不甘落后的进取精神第23题：单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括（）A.进行初步岗位调查B.制订出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第24题：单选题(本题1分)薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值第25题：单选题(本题1分)以下（）方法适用于采集内容比较简单、答题要求不高、时限较长的调查。A.当面调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.电话调查询问法第26题：单选题(本题1分)资源开