2024年山西省临汾市浮山县乡宁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案.docx
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2024年山西省临汾市浮山县乡宁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?第2题:单选题(本题1分)遵守职业纪律的首要要求是()。A.要自觉遵守,不得有意违反B.要熟知职业纪律,避免无知违纪C.要养成良好的习惯,不明知故犯D.要记住纪律规章,对照检查第3题:单选题(本题1分)根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
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2024年山西省临汾市浮山县乡宁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是()。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4~8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第2题:单选题(本题1分)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法第3题:单选题(本题1分)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度
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2024年山西省临汾市浮山县乡宁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是()。A..意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第2题:单选题(本题1分)在内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台B.鲶鱼效应C.相互挖人D.近亲繁殖第3题:单选题(本题1分)有薪节假属于()。A.社会保险福利B.经济性福利C.非经济性福利D.津贴和补贴第4题:单选题(本题1分)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关
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2024年山西省临汾市浮山县乡宁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)关于职业道德的社会作用,说法错误的是()。A.仅调节职业交往中从业人员与服务对象间的关系B.有助于维护和提高本行业的信誉C.有助于提高全社会的道德水平D.促进本行业的发展第2题:单选题(本题1分)()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论第3题:单选题(本题1分)如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这
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2024年山西省临汾市浮山县乡宁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、()的因素。A.最活跃B.积极上进C.能力发挥D.动力源泉第2题:单选题(本题1分)在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律第3题:单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和