河北省黄骅市2024年企业人力资源管理师四级资格认证及答案【夺冠系列】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省黄骅市2024年企业人力资源管理师四级资格认证及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:问卷法B:观察法C:咨询法D:团队讨论法答案：A2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:具体性C:系统性D:有效性答案：B3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B4.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效监控D:绩效考评答案：A6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:问卷调查法D:实地调查法答案：B7.职业道德修养包括()等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:找几个猛士恐吓Q某C:请讨债公司解决?D:放弃要钱答案：A9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:市场上人力资源的平均价位C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：A10.（）是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:诚信D:奉献?答案：D11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法B:邮寄调查法C:行为记录法D:会议调查法答案：C12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:专家经验判定法C:层次分析法D:数据积累法答案：D13.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:推动了企业改革人事关系C:采用了能岗匹配原理D:对员工有促进作用答案：C14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:专题讲座法C:参观访问D:讲授法答案：B15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D16.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：D17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：A18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C20.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:工资项目答案：A21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人力资源规划C:人员规划D:组织规划答案：C23.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效诊断答案：D24.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：B25.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:集体福利D:个人福利答案：D26.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:实耗定额D:统计定额答案：D27.关于人力资源费用，下列说法正确的是