广西壮族自治区江州区优选企业人力资源管理师四级认证考试大全带答案（能力提升）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区江州区优选企业人力资源管理师四级认证考试大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:档案管理部门C:就职过的公司D:员工自带档案答案：B2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:双向并联D:自下而上答案：D3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：B4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人得其位C:适才适所D:人尽其才答案：D5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体C:对象D:主体答案：C6.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:企业相关的主管部门C:各类部门及各级主管D:人力资源部门答案：D7.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:办事公道C:爱岗敬业D:奉献社会?答案：C9.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:工作轮换法C:现场培训法D:特别任务法答案：B10.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:保管—整理—收集答案：A11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:明确性与具体性D:全面性与完整性答案：C12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:168D:840答案：D16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性C:复杂性D:多维性答案：B17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:5C:4D:3答案：A19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C20.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D22.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资台账C:台账D:工资条答案：B23.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A: